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      金蝶云·星瀚

      大型企業SaaS管理云

      面向大企業、央國企的數字化轉型SaaS解決方案,助力大企業實現轉型升級和創新發展

      為什么選擇金蝶云·星瀚 HR云
      面向中大型集團企業,秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念,金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺,為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系,從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力
      組織管理
      滿足多業務集團管控的組織支撐
      為企業戰略執行與組織管控構建必需的基礎框架
      • 提供可視化的行政組織架構和職位管理功能,支持企業常用的組織及職位設立與調整,實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬
      • 基于職位價值評估形成的職務體系,全面支持面向不同業務類型的下屬企業,實現差異化的集團管控政策制定與執行
      • 為企業的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業務及財務、供應鏈、OA等關聯業務系統提供組織主數據
      員工管理
      以“人”為中心的多業務協作與聯動管理
      助力企業核心資源“人”的合規雇傭與調配管理
      • 滿足企業員工全任職周期的信息動態管理和人事業務聯動需要,支持集團企業“入、轉、調、離、退”等業務流程及勞動合同等事務的規范化管理
      • 滿足集團型企業內部復雜的人事事務情景操作,并將各類人事變動操作結果自動記錄系統中
      • 提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能,體現企業對員工個體的尊重和關注
      假勤管理
      靈活及時的智能考勤計算
      助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理
      • 滿足企業不同類型員工的假期制度和考勤制度管理
      • 滿足企業不同業務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業務需要
      • 滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業務流程審批與結果計算
      • 通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配,自動計算出員工的出勤情況,同步到薪酬系統參與薪酬核算
      • 通過假勤制度與規則在系統的落實與運行,有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量
      薪酬管理
      支撐薪酬核算全過程閉環管理
      幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理
      • 薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系,提供在線定薪、調薪業務審批
      • 支持多種發放規則的薪酬方案設置,滿足集團多業務組織薪酬管控
      • 提供導航式薪酬核算全過程操作,可通過業務數據與薪酬核算的實時對接,實現業薪一體化應用
      • 支持與國家稅局無縫對接自動算稅
      • 可通過銀企互聯實現工資快捷支付
      • 支持與金蝶及友商財務系統對接生成工資憑證
      • 提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢
      招聘管理
      為企業提供暢順的人才供給與質量鑒別服務
      • 以企業人力資源規劃為基礎,以組織人力編制為依據,結合用人部門招聘需求,制定科學合理的招聘計劃
      • 支持通過招聘網站、企業官網、微信等多渠道發布職位招聘信息,可實現從招聘信息發布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務
      • 提供招聘數字看板,可實時查看招聘進程各環節數據,以及招聘任務完成情況,使招聘進程始終處于良好的受控狀態
      • 借助移動互聯社交技術,實現企業和人才的良性互動,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,保證企業在人才競爭中優先勝出
      培訓學習
      幫助企業基于職業發展通道進行人才培訓賦能
      • 提供培訓過程管理、學員管理、講師管理、課程資源管理、學習活動管理與在線知識轉移于一體的綜合性在線知識服務
      • 支持學員PC端和移動設備端在線課程學習、在線考試及在線交流,對學員學習行為和講師培訓效果進行系統性評級與分析
      • 基于員工職業發展通道,有針對性的推送學習課程,提升知識傳播和轉移效率,加快人才成長速度 
      績效管理
      借助PDCA績效閉環機制幫助企業提升人才效能
      • 充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環節,形成科學系統的績效PDCA閉環運行機制
      • 適用于不同行業、不同類型企業、不同績效模式的績效管理實踐,支持可視化績效指標地圖,實現企業戰略解碼與績效執行過程有效監控
      • 支持移動端績效目標下達、績效評價及績效結果查詢,提升績效業務操作便利性
      • 績效考核的分數和等級結果可直接應用于薪酬核算,有效推動企業績效獎勵的落地
      人力共享服務
      推動HR三支柱模式轉型
      • 采用“咨詢+系統實施建設”的一體化服務模式,幫助企業通過組織變革、系統建設、流程優化及運營體系建設等一系列行動,建立人力共享服務中心的同時積極推動企業人力資源管理組織從傳統形式向“三支柱模式”轉型;
      • 提供智能的HR SSC任務分配管理、后臺運營監控和滿意度分析功能,將原先眾多分散、繁瑣的人事事務通過自助服務和集中事務處理,以“服務訂單交付”的模式給予響應和滿足;
      • 可以為員工提供自助入職、工卡打印、證明開具、電子勞動合同簽訂、離職手續辦理、智能問詢等自助式共享服務;
      • 通過人力共享服務平臺的建設,能夠顯著提升人力資源工作效率、降低服務成本,實現HR服務的專業化和標準化,為員工提供更便捷、更友好的HR服務體驗。
      員工自助
      提供有溫度的全員HR服務體驗
      • 員工、直線經理、高管都可以通過PC端或智能移動端享受HR自助服務;
      • 可在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉正、調動、離職等HR流程;
      • 可在線查閱個人檔案、工資條、出勤記錄、考核結果等信息;
      • 可在線申請開具在職證明、收入證明、離職證明等;
      • 可在線進行培訓課程學習和在線參加考試等;
      • 管理者可以在線查閱下屬團隊檔案、出勤、績效等信息,在線審批HR流程,在線下達績效指標,以及進行在線考評等管理工作
      管理者分析
      • 提供人力總量、結構、流動、成本等關鍵指標分析;
      • 提供員工出勤工時監控指標,可實時洞察員工敬業度;
      • 提供員工離職原因分析,為人才保留策略的優化提供數據參考;
      • 提供人力關鍵指標的層層穿透服務,可從宏觀組織透視到微觀個體;
      • 提供人力結構、薪酬等對標管理服務,可適時校正人才戰略航向;
      • 提供組織、日期等多維度的人力分析服務,管理者可以對當前和未來的人力資源進行分析評估,為人力資源策略修正和計劃調整提供實時、客觀的參考;
      • 提供自定義報表分析平臺,為企業提供個性化的人力數據分析服務。
      移動HR
      讓員工和管理者隨時隨地享受HR服務
      • 員工、直線經理、高管都可以通過智能移動端APP,享受移動HR服務;
      • 可在移動端辦理入職、簽署電子勞動合同、開具證明等;
      • 可在移動端查詢及修改個人檔案信息,查詢工資條、假期、考勤、績效等信息;
      • 可在移動端進行請假、出差、轉正、調動等HR業務申請及審批;
      • 可在移動端進行培訓課程學習和考試;
      • 管理者可在移動端查詢下屬團隊人員信息、出勤信息、績效信息,以及績效目標下達和績效評價業務處理;
      • 管理者可在移動端實時查詢組織人力數量、人力結構、人力流動、人力成本等關鍵人力指標
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